申請は誰でもできるし、出た以上受け付ける義務がある。承認を与えるか否かはまた別の話。それよりも２０日以上も有給残りを出させていること自体に問題あり。

「権利バカ」たまたま投稿者様が書いていた表現ですが、これに同意同感してます。権利が問えるなら代替調整が優先されるべきです。

かえって来なくてよいw

こういうセンパイがいるから、後輩に当たる就活生達が、面接でちょっとアレな質問とかされて、不憫な答えを迫られるんだよ。

明後日から、そんなに休めるなら、その方居なくても出来るって事ですよね？病気なら長期も仕方ないけど… https://mixi.at/ajnmvbJ

１年働けば３５日間の休暇は常識、家政婦にだって当然の権利として与えられる。　日本はタダの後進国なのか？、未だに奴隷制度を温存してるのか？　労働者の権利を見直せ。

だから多様化・多様性って言葉、嫌いなんだよね。常識ってあると思うし、相手を思いやれば、個を消さなきゃいけないと思う。

急病とかならその間を担当する人も客とか相手に言って状況解説とか猶予貰えるけど…

有給休暇の使用は労働者の権利だから、それを拒否するのは問題です。しかし、権利の行使とは別に職場での環境作りもありますし、これは個人間の問題ですからね。

なんで【関連記事：「16歳の私が、性欲の対象にされるなんて」高校時代の性被害、断れなかった理由】と表示されるのか、この関連付けが分からない。

｢新婚ﾊｲ｣な部下､年末に｢1ｶ月の有休申請｣ (弁護士ﾄﾞｯﾄｺﾑ - 12/01 10:32) しかしこの部下はすごいな…法的にまずくないから通せる考え方って、自分に落ち度や不利益かからないならまわりは構わず推し進めますってことになるのでは…？ そんな部下きてほしうない

二十代の時、一ヶ月有給取って北海道にツーリングに行ったなぁ〜

正常な運営を妨げる場合…　残業残業でやってる会社なんて、有給取れないってことだよな…

急に長期で休まれても回るように会社がすべきじゃないの？日本企業は個人の力量に頼りすぎ。その人が長期入院したらどうするつもり？20日くらい有休が取れる社会になればいい。