ホーム > mixiニュース > コラム > 年末年始のバイト強制 問題は > つぶやき一覧

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • 私もサービス業を営んでいて年末年始のシフトに苦労してきたので、バイトの人にあえて言う。年末年始休みたいのなら、最初から業種を選んでバイトすることだよ。それがお互いのため。
    • 2018年12月11日 13:29
    • イイネ!291
    • コメント11
  • 面接の時にきちんと説明して入社させても文句を言う奴は言ってきます。
    • 2018年12月11日 13:26
    • イイネ!137
    • コメント2
  • もう、年末年始の営業はやまめしょうよ。そういう時代は終わりました。
    • 2018年12月11日 14:14
    • イイネ!121
    • コメント4
  • 最低時給を1500円、土日祝盆暮れ正月深夜早朝は2倍、残業は3倍にすればいい。 https://mixi.at/ajx1iyj
    • 2018年12月11日 13:48
    • イイネ!107
    • コメント10
  • アルバイトの子が帰省できるのはその時期に働いている大人がいるおかげ、車で帰るから関係ないし、と言ったってサービスエリア等は営業しています。みんなが言い出したらまわらない。
    • 2018年12月11日 13:39
    • イイネ!106
    • コメント0
  • 12月30、31日勤務した人には「ご苦労さん!」と社長が1万円特別ボーナス出すくらいでないと・・・
    • 2018年12月11日 14:05
    • イイネ!94
    • コメント4
  • そんな『誰もが休む期間』に働いて欲しけりゃ、素直に繁忙期は大幅に時給上げるとかそれなりの対策せーやwたかがバイトに強制とか。こっちは奴隷じゃねんだよバーーーカ。
    • 2018年12月11日 14:31
    • イイネ!76
    • コメント9
  • クソだな。大して金をだしていない、福利厚生もしていないバイト相手に恫喝してクソだな。辞めた方がいいにゃん。労働者の確保や調整は雇用者側がすべきことなの〜^^
    • 2018年12月11日 13:43
    • イイネ!68
    • コメント6
  • 考慮する思考も無いのかね? 頭の悪い経営者は減らないものだ…
    • 2018年12月11日 13:17
    • イイネ!67
    • コメント16
  • うちの事業所は三が日の出荷数が少ないのだが、出勤者が凄く少ないので、三日間出勤すると一万円の特別手当が付きます。内訳は1日と2日が三千円3日が二千円。全部出ると更に二千円
    • 2018年12月11日 13:15
    • イイネ!65
    • コメント6
  • 年末年始やGW、お盆など連休を取りたいなら就業先やバイト先を選ぶときに考慮しよう。私なんか友達いないし、繁忙手当や休日手当もでるし♪と敢えて連休取らない職場選んでる(笑)
    • 2018年12月11日 14:01
    • イイネ!45
    • コメント1
  • 入るときに聞けよ(笑)
    • 2018年12月11日 13:26
    • イイネ!43
    • コメント0
  • 帰省を認めてもらえなかったらバイトを辞めるという発想が怖い。それで辞めたらそのしわ寄せは他のバイト達に向く。
    • 2018年12月11日 13:19
    • イイネ!41
    • コメント9
  • 申請されて却下できない有休や休日出勤も、多忙を理由に出勤させることができる。大体年末が忙しいのは今始まった事じゃない。サービス業に従事していて何を言っているのだろうか?
    • 2018年12月11日 13:52
    • イイネ!40
    • コメント0
  • 俺は年末年始、連休は稼ぎ時、平日に海外旅行へ行くんだよね〜。混雑が死ぬほど嫌いなんです〜。
    • 2018年12月11日 17:04
    • イイネ!35
    • コメント7

このニュースについてコメントを書く

ニュース設定