教育できる人員がいないから人を増やせない、人を増やせないから万年人手不足の悪循環(;´д｀)トホホ

林センセが字が薄い、声が小さいと言う話を思い出して、意見、提案、俺やりますなど言えないと、ただの指示待ちだけなら外国人い仕事を取られるだけになるんじゃないか？そういう解釈なら、合っていると思う。

指示されたそれぞれの役割だけを果たす事で効率的に業務を進められる職種もあるけれど、コンビニのバイトはレジ・清掃・陳列くらいは自発的にやるべき。

指示待ち人間にさせるかどうかは上司の腕次第だと思うけどね。教えるの下手な人って自分の事で精一杯で細かい事まで注意して部下を萎縮させるんだよね。指示の仕方も曖昧。見て覚えろとか、自分の頭で考えろとか（笑）

人同士だったりするとね ただ補充して怒られたって、販売するところなんだから普通補充しちゃうよ

誰だって最初は指示人間になっちゃうけど、時期が経って指示人間はちょっとなぁって思ってしまう

今の若者は「自ら進んで点数稼ぎをするメリット」よりも「余計な事をして減点されるデメリット」の方を警戒する。まあ若者に限らず公務員とかもそうだよね。それがいいか悪いかは知らんけど。

悪いけど俺は指示待ちです。

その会社独自のやり方の説明もせず、指示待ちはダメだとか言うなら、指示待ち人間を作ってるのは上司の態度。

空いた時間にはこれをしておいて、って言っておくべきだと思うけどな。私は今、新人に教える側にいる。全体をろくに把握してない新人が勝手なことをするのは困る。報告連絡相談をまめにするしかない。

指示待ちはダメとか言いながら勝手に動かしたりすると修正に二度手間かかるとか言う矛盾ぶり！！さすがJAP！！

確かにその通りなんだけど、教えてないことを最初からできるわけないんだから、教育指導の立場にある人間がマネジメントすべき点ともいえる。こいつはダメだって変に見切るのが早すぎで育てることをしないんじゃないかなあ。

掃除でも何かしらした方が良いとは思う https://mixi.at/a3zVyfd

コンビニで何やってたらいいのか判らないけど私は派遣先で時間空いた時には失敗コピーまとめて色んな大きさに切って大きなクリップで留て束ねた一面だけにヤマト糊つけただけのメモ帳作りに励んでました。