社員のやる気だとか意識だとかを喚起するのはいいが、実名出してみんなの前で晒すようなのは最低だな・・・

今時一発で会社の信用を地に落とすパワハラ発言をする代表取締役は、「使い物にならない」

実際使い物にならないんだろ？民間の営利企業､居眠りこいてても給料あたる公務員じゃネんだ！甘ちゃんがよwww

結局何の教育効果もない上に従業員辞めさせただけで、挙句会社がブラックだというマイナスの宣伝効果を出してグループ会社も士気も下げる社長のしたことはどれだけ使い物になったんでしょ？

役職に不相応というのは、ほぼすべてに当てはまるかもしれません。その社員を雇い、教育し、その仕事をさせているその上司やそのまた上司の責任でしょう。

この手の記事が出たら、株価下がる際に空売りして後で反対売買している奴がいないか、という視線も意外に大事だったりします。世の中のニュース、何らか意図があって流れている場合ありますから。

ここもか…　国内全国売上1位のとこも酷いよ(--;)

絵に描いたようなパワハラだね。どの企業も駄目だね

何が悪いって、伝聞だろ。かなり傷つくぞ、あれは…

大企業の問題点でもあるんだけどね、店舗とか支店、部署で一番力ある長が最悪だとそこだけブラック化するって…まー名前直接出したりってのは問題かもしれんが…コレで上がその手の人間キレないと

この記事だけでは、社長の言う事が正しいのか否かがわかりません。同時に、社長という人物が、他人に偉そうに言えるだけの有能な人物かどうかもわからない。

耄碌して判断力が低下してるんじゃないのか？トップの不適切な言動を制止出来る人間が居ないのも問題。少しは日産の事例から学んだらどうだ？

役立たずと言われたら、役立たずにモノを頼むなと返し、パワハラセクハラは、出汁がなくなるまで飲み会のネタにする

使い物にならないのは仕方ないんだよ。採用した奴と経営陣の責任だから。そのため苦労する現場の人間に対してそーゆー立場の奴等が責任取るのが筋だぜ