公休を日曜だけにするっつってなかったか？ISZ自動車。

努力が足りないとか言ってる人は、効率化しただけ、時間を開けただけ、単価を下げて受注を増やして仕事を無理矢理入れてくる会社が実在する事をご存知無い様で。

まずは休みよりも何よりも給料上げないと意味無いんじゃないの？ 基本どんな企業も年次休暇がある訳で、それにプラスしての有給休暇な訳でしょ？ 有給取得できる環境も必要だけどさf--;

それが事実なら無効にすればいいとして、なぜ休みと残業だけで労働者が救われると思ったのか　賃金変わらんなら年収マイナスまであるが？　所詮自民も野党よりマシなだけでガバガバ

裏ワザは望ましく無い、と言うことであれば、衆議院、参議院の厚生労働委員会が、裏ワザができないよう、法改正をしなければならない者である、と思う。

だいたいが半年以上の契約で付与義務化　なので「５か月更新」にして有給から各種年金・保険から全部逃げてた所知ってるぞ・・・

中途半端な意見と対応ですな。

裏ワザなんてケチな事を考えずに、堂々と潰しにかかりそうなのが俺の勤め先。むしろ、その清々しさが逆に良い。

ウチでもさっそく就業規則の改定がアナウンスされた。上司陣には「従業員の意向を最優先とし、5日と言わず全ての有給を有効消化してもらうための努力をせよ」とお達し。うーん、いい会社だ。

もうめんどくさいから全部請負でいいよ。

ここをハッキリ法律に載せないと、結局指導だけなら違反してでもてなっちゃうじゃん。指導違反でも会社が傾く位の厳罰がなきゃダメだろうな。

会社側が日にちを指定して有給に扱うはありえないな。労働者の権利行使を妨害するのと同じだろ？

昔、私の知人が勤めた会社は、結婚の機に有給休暇の手続きし、会社から海外旅行をプレゼントもらい、その期間中に勝手に離職票が届いた悪質な寿退職されるなんて考えられない。

特定野党と左翼メディアに 不都合な真実