ワシからしたら、我の子じゃない。部下からしたって､自分の親とかじゃないよ。本人の素質次第､どーにかしてやろうなんて､思い上がりの勘違いでしかない､ほっとけば？

今は、仕事の教え方など 習わないのか。私の勤めている所は、全くない。仕事の教え方「1.覚える気にさせる。2.やって見せて。3.やらせてみて。4.後を見る。」覚えてないのは、教え方が悪い。それで叱られるのは、納得いかない。

前の職場に、根拠も無く自信満々な、やる気の有る馬鹿がおりましたが･･･、役に立たないどころか常にトラブルメーカーでした「やる気の有る馬鹿は始末に負えない」とは、良く言ったものです。

変に自信満々で、そのくせ失敗したときに言い訳並べる後輩も困り者なのだが…(´Д｀)

アドバイスではないのかもしれないが｢慎重になることは悪ではない｣と言っている(・ω・)

どんな一言かじゃなくて、普段どう部下に接している上司なのか、本当に自信がないだけの部下なのかが重要かと…部下に良い背中を見せて必要なコーチをしている人からだったら、大丈夫だからやってみろの一言で十分な気がする

逆にパワハラ喰らったわ。

自信より先に実力な？実力のない自信家はヤバい。

「相手を見ながら対応を変えることがなぜできないんだ」と怒られたけど、付き合い浅い人間の心情なんて読めねぇな(´・ω・｀)

持ち上げといて突き落とすのが日本の組織ですから。

過信するあんた何様や！！なアホより100倍扱いやすい。

自信が無い事に自信があるなら大丈夫という意味不明な事を言ってくる上司の下で仕事したくはない。