計画書に奥さんのサインが無いと却下とかだったら面白いね

会社でミルク作り、お風呂の入れ方、肌のお手入れ、つめ切り、ベビー服の着せ方、おむつ交換、産後の妻がいかに大変か…等を講習してから育休にしてほしい。 何もできないのに家にいても迷惑なだけだし。

ぜひ取得して下さい。そしてスマホゲームしながら『ねー腹減ったんだけど飯まだ？』や『（深夜までゲームしてて）俺眠いから寝るね』や 数回おむつ替えただけで育メン面するクソ休暇にはしないで下さい。

｢こんなことでニュース？日本はまだ世界に…｣と言いたい気持ちがあるかもしれませんが、まずは、一歩だから！日本はそれを続けるしかないから！

赤ちゃんの面倒だけで手一杯なのに旦那の面倒まで？！という人にはいらんやろな。奥様の方に休み必要か聞いたの？

昔、昇進した部下の祝賀会の席で乾杯の後「お前の昇進を一番喜んでいる奥さんが待ってるから帰りなさい」と花束を渡す。そんな上司が居た銀行がベースだからね

たった１ヶ月ですか １ヶ月でなにが出来るのさ 赤ちゃんは１ヶ月で大きくならないよ

産後１ヶ月の助力がいかに大切か。私も初めは知りませんでしたが、そこを調べてからこの「男性育休１ヶ月」を評価した方が良いと思います。ウチの会社は一年取れますが１ヶ月から3ヶ月が多いです。

《男性の育児休暇》はまとめてじゃなくて「有給休暇」の上乗せの感覚で付与して欲しい。父親の手が必要な時に随時休めるシステムの方が重宝すると思う。産後の大変なときに旦那さんの昼食の世話は勘弁(笑)

まともに手伝ってくれる旦那様ならたとえ１ヶ月でもありがたいが口だけ男ならむしろ出てけ！だよな。と旦那の世話のために１ヶ月早く家に戻された私は思う。今でも俺の世話誰がするんだの恨みは忘れん！

なんか帰ったら机がなくなってるとかで居場所なくなってそう。もしくは人員間に合ってるから遠くに異動とかね