使用人も雇用形態が違うと他人には厳しいこと言うよな〜同じ使用人労働者なのにね。こんなだから今の労働組合は既得権益者とか言われるんだろうな。正社員も解雇しやすければ非正規は確実に減るんだが

それやと無期転換やなくて正社員採用になるやん。中途正社員採用と同じ試験受けさせて判定したら？

期間が無期限になっただけで、パート⇒正社員　という立場に成ったわけじゃないし、転換する前年に就業規則変わってるし・・こればっかりは、仕方ないんじゃないかなぁ・・・

これは労働者で「連帯」すべき事案ですわ

嫌なら辞めればいいんだよ。民間企業は福祉団体でもセーフティネットでもないんだから。辞められたら困る人材なら賃上げするでしょ。自分じゃなくて会社が悪いなら、他の会社は評価してくれるはずでしょ。

こういう話になると急に労働者の足元みて経営者側から考えてしまう不思議。 https://mixi.at/a6RRM3p

今まで何やってきたんや？文句ばかりの人生か？そんな奴はどこの会社もいらない。正社員募集のとこに転職は？独立して企業は？単なる甘えん坊さんにしか思えない。

スゲェな。本人の能力が高ければ正社員になれると信じてるお花畑がこんなに多いのか。

別に無期で雇えっていうだけで、正社員って言ってないべ？派遣やパートから正社員になれるなら、誰も就活であんなに頑張らないんでないかい？

つまり同一労働同一賃金にしろと？これを認めたら!?殆どの製造業が引っ掛かる｡煽りを受けて最終的に困るのは正社員だけど… 誘致企業なんかだと正社員だけがﾎﾞﾛｲ仕事してる製造業って多いからねぇ｡｡

正社員になれない会社を続ける理由は何かね？ なぜ他行かない？

無期なので明日で終わっても切っても切られても問題ないのでは？

詳しい内容はわからないけどさ、責任の重さはどうなん？社員と同等の待遇にしろ。だけど責任は持ちたくない。だから無期のパート？？？

無期ってのがホントに見事に無期なの分からんけど、もしそうなら歳考えるとかえって正社員よりいいかもよ。60歳くらいで再雇用って形で一旦切られて金は半減ってあるし。