ウチの職場は主婦どもは子供や家庭を理由に好きな時に好きなだけ休めるからシワ寄せが男性や独身女性に来るからスゲー迷惑。

引く手数多な資格持ってるけど、意外と子育てしながらとなると難しい。土日勤務も夜勤もできないから大きい病院は無理だし、夜遅いのは無理だからクリニックも厳しい。パートで午前だけって求人は無い。宝の持ち腐れだわ。

ほんとこれ 時短してるからほんとヤバい

家計の助けにと一生懸命に。時には家庭を犠牲にしてまで働いて居る奥方達の収入が一定額を越すといきなり高額な税金をかけて毟り取る。暇つぶしに趣味や道楽で働いて居るんじゃないよ。

「残業と休日出勤が出来ないなら、昇進対象にしない」と育休明けからずっと言われてます。でもその考え方って、そもそもおかしくないか？と感じてるのですが。違うのかな？

働く女は寝取るチャンス。早く股を開きなさい。

働くパパなんて聞かないのに何故ママだと働くことが特別かのように、働くママなんて書くのだろう。

うちの職場にも働くママさんたくさんいるけど、同僚からしたら「家事育児休みなしで身体大丈夫かな」ってのが一番心配なんだよね。アンケートにそもそも選択肢として入ってなかったけど。

子育ては女性に一任させられ、それで会社を休んだり遅刻や早退をすれば評価が下がりボーナスに響く。企業は従業員が社会の一員であり、子供たちは将来自分達の顧客や従業員として活躍する未来をになるという事実を見ない。

働くパパの悩みは無いのかな？ 自分は働く男？

【短期短時間のパートと正社員】【事務職と現場作業員】等の様々な条件でで状況は全然違うのが当然。こういう極めて馬鹿らしい記事を見ると、調査する側が無能だと結果が無意味だというのがよくわかりますね。

これってママに限らずパパも同じだと思う〜。男女問わず、パパも子育ても仕事もする今のご時世、悩みは似たり寄ったり。

子供に合わせて土、日、祝やすむとなると、パートかアルバイトでしか働けずボーナスって何それ、食べられるんシンママは辛いよ

仕事したい…家でじっとしてられないタイプだし生活するのにギリギリだし日曜日も働きたいけど、休日くらい子供達と過ごしてあげたい気持ちもあるし、扶養内なら年収も限られてるしジレンマだわ