そもそも他人の人生にある程度責任持てなきゃ、人を雇う資格もないと思うのだが。

△。必ずしも必要でないが、なくすなら「会社に属していないと社会保障が薄い」だとか、「歳とってから後払いするから若手は低賃金でいい」もなくさないと

将来の安心感がなければローンは組みにくい、つまり家や車のローンを組みにくくなるし、結婚も出産もしにくくなる。じゃあこれらの問題は誰が悪いのかというと、トヨタを始めとした経済界の可能性もある

雇用の安定は、社会の安定に繋がりますから、是非とも維持して頂きたいです。

正社員を減らして非正規を使っての経費削減が頭打ちになったから、今度は給料が高くて効率の悪い老年期の社員を切れるシステムに変更ですか？　今の経営者はお金にしか向き合ってないからなぁ。

終身雇用だけ辞めて、採用する方の流動性は確保しない、資本家や企業トップに都合の良い詭弁。

終身雇用はしない→ローンが組めない→車も買えない

少なくとも愛社精神を求めない覚悟が企業側に必要。後は大体この記事の通り。

私は安定の終身雇用が性に合ってるけど、夫は条件次第でどんどん転職して行くタイプ。人それぞれ選べるのが理想じゃないかな。育児や介護や留学なんかでも長期休職やワーキングシェアが選べる制度も欲しい。

じゃぁ、アナタが社長辞めてその身になってみたら？（怒）

え、トヨタ社長の発言は、消費税増税延期みたいな話がチラホラ出てるので、｢もっと俺らに輸出戻し税で合法的に税金よこさんかい！｣って脅迫でしょ┓(￣∇￣;)┏

155兆円も内部留保溜め込んどいてケチな事を言いなさんな。

やっぱり公務員は勝ち組でっせコラムｗ

日本は子育て資金も終身雇用が前提だよ。家と子供のシステム前提を壊す気かな？