終身雇用辞めれば給料上がると思うけどね。優秀な人は何処も欲しい。けど、良い待遇がなければ次々移る。賃上げできない企業やブラック企業経営者は自然と淘汰される。今の小売や外食がいい例。人が来ないと

トヨタにとって社員はテッシュ位の価値しか無い！

いつ辞めらされるかわからない仕事なんぞやりたくないな！犯罪者でも簡単にクビにならない公務員が1番安心安定だな。

昔、海外で裁判起こされピーピー泣いてたオマエを支えてくれたの他の誰でもない社員じゃねーかよ！

社長いらないんじゃね？

あなたの事は愛せないけどわたしの事は愛してね。命にかえても守ってね。。と。 https://mixi.at/a8pdRm1

カメラ目線の、そう君！ 僕に終身雇用されてみないか？ https://mixi.at/a8pdRm1

人生の中で一番いい時間を搾取され続けるシステムが終身雇用。それに組み込めるように仕向けるのが"日本の"義務教育。こんなの必要だと思いますか？

だいたい、大戦前には終身雇用という形態は役人以外はなかった。1950年代以降の人手不足の中で定着した。終身雇用は年功ベア給、つまり労働報酬の後年度飛ばしの代償の制度。年功ベア給がなければ懲役と同じだよ

本音だよ、本音！！ 本音が聞けた所でトヨタの人、QCサークルをもうやめてくんない？ 大迷惑なんだよ！！

終身雇用云々より、ピンハネ派遣が胸張って横行してるのが問題 https://mixi.at/a8pdRm1

これだけ日本経済が凋落してるのに日本人は危機感なさすぎだろ。 政府が公式に「終身雇用も年金も同時に終了宣言！」した方が 1人当たりのGDP23位まで下落した現状に気づくよ。

終身雇用がいいかどうかはわかんないが、会社が45歳くらいからクビ切りしたら子供は育てられない。日本企業が少子化を助長させてるのでは？株主より渋沢栄一や先人達に目を向けて行きたいなと

「欧米型成果主義」一見聞こえはいいが我が国の場合「安く使えリストラも容易」など雇用側の都合ばかりが重視された歪んだものになってないか。上澄みを享受出来るのは一部だけという事も考えた方がいいかもよ。