そうね、今はどこもコストカットが激しい。散々人員を減らしておいて「人手不足」というのは馬鹿馬鹿しいが、それが実態。

ん？20年前に同じ事やって今そのツケが回ってきてんのにまだやんの？ コレが人件費に手を付ける事が麻薬と一緒って言われる所以だね

甘い汁すすってる老がいが残って、有能な若者が辞めてく早期退職優遇制度ね(笑)

クビを切りまくっておいて「人手不足ガー！！」という罠…(-_-;)

人件費は一番手をつけやすい(人件費削減→人員削減)のだろうが、目先のことにとらわれて人を減らすと 落ち着いてきて「さぁこれから上向きに」という時に体力が無くなっているのでは…　あと、人を減らすが仕事は減らさない などというのは言語道断かと。　各社それぞれに事情があるのだろうが。

そして人手不足という矛盾が横行する(´・ω・`)ションボリ

企業は正規雇用のコストの高い管理職を減らして安い非正規を入れたい。企業が求めているのは安い労働力。

今、再任用とか嘱託勤務で70歳位まで勤められる会社もあるから、早々に見切りを付けて、そっちに行った方が良い人も居るんじゃ無いかと思うが。

TOYOTAが終身雇用の取りやめを示唆したから、業界全体がコレ幸いと「TOYOTAだってああ言ってるんだ、ウチはもっと厳しいから」っていう形で高給取りを首にしてるだけの話だろうな。ったく禄でもない。

希望退職って、基本的に優秀な人材の方が希望者が多いから、結局は会社を傾かせてるだけなんだよね。なんで優秀な人材が簡単に辞めるのかを真剣に…考えられるほど脳のある経営者なんていないか

企業は好業績でも不要と判断した人材は不要で、従業員はそこにいてもキャリア打ち止めならしがみつく方がリスクって判断。論点は労使とも『その「判断」は中長期の視点でも本当に妥当か？』ってだけ

移民,要らねーよなぁ?…Ψ(｀∀´)Ψｹｹｹ…移民,要らねーよなぁ?…Ψ(｀∀´)Ψｹｹｹ…移民,要らねーよなぁ?…Ψ(｀∀´)Ψｹｹｹ…移民,要らねーよなぁ?…Ψ(｀∀´)Ψｹｹｹ…移民,要らねーよなぁ?ww