つぶやき一覧 | 賞与を年4回へシャープ検討

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賞与を年4回へシャープ検討

230件

2019年07月16日 21:01 時事通信社

つぶやき

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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金額が4倍なら良いと思うけど、回数だけ増やすのは企業にとっての分割払いなのでは？　この辺を踏み込んで記事にしてほしいです。
- 2019年07月17日 07:49
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四分割するだけですからね(^_^;)倍になるワケぢゃなぃ
- 2019年07月17日 07:43
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ボーナスもらったら退職すること防ぎたいだけなのかなと思ったニュース(・ω・)
- 2019年07月17日 08:09
- 47人
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流石外資系企業はやることが大体だ。日本企業も優秀なエンジニアには給料上がるような施策をとらないと、優秀な人はどんどん海外流出しちゃうよ。
- 2019年07月17日 07:56
- 38人
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外資なんだから、賞与なんていう年収下げる口実になるのはやめて、年俸制にしたら？
- 2019年07月17日 10:17
- 37人
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ボーナス出す気があるのなら・・・給料そのもの底上げしてやれよ？回数増やすよりはるかに有効だと思うけどな？(´・ω・`)ションボリ￥
- 2019年07月17日 08:22
- 29人
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年収は変わらず、ただ細かくしただけじゃないの？
- 2019年07月17日 10:54
- 27人
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非正規には関係の無い話し
- 2019年07月17日 10:44
- 27人
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基本給が減る形なのだろう、多分
- 2019年07月17日 07:57
- 20人
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「信賞必罰」「業績とより密接反映」から4分割なの容易に読み取れるやん？コメント見てこいつら読解力無いのかよとマジで心配になるわ。
- 2019年07月17日 08:07
- 16人
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下のほうは査定・人事評価・上司の気分しだい等で上げ下げしてるのに、上のほうは満額もらえるのが謎・・・　公務員も同じで一般職と国会議員等比べれば判る
- 2019年07月17日 08:30
- 9人
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うちの会社は10年以上前から年4回だよ。夏期賞与を6月と9月、冬期賞与を12月と3月に分割して振り込まれる。そのほうが節税になるって聞いた気がする
- 2019年07月17日 11:52
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半期でも業績なんか計れないのが往々にしてあるのに意識低下するだけだろこんな愚策　それよりも信賞必罰とか言ってる時点で終わってるなとしか思えなかった　当然経営層には特に適用されるんだよな？
- 2019年07月17日 08:25
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