- 今のシャープは日本の企業じゃなくて外資の傘下だもんね。年功序列も終身雇用の撤廃もすぐそこまで来てるんだろうなぁ
1人
0件
- 世の中をリードする企業は違いますわ。マセラティとかカイエンターボでイキッてる社長さんは見習って欲しい。
- 0人
- 0件
- 4分割でもキャッシュインは早まるわけだから良いのでは。
- 0人
- 0件
- 賞与が出る会社に勤めるかムービースターになるかホームレスとなるかは自分の道選択と意思決定による 善き道案内が欲しかったな
- 0人
- 0件
- うちも本年度から賞与年4回
- 0人
- 0件
- 要するに、トータル減額したいんだろ。
- 0人
- 0件
- 上から目線のヤツって、できるんだろうし、優秀なんだろうけど、単純にムカつくよね。
- 2人
- 1件
- 分けてなのね って事は金額はあんまり変わらないって事だよね
- 0人
- 0件
- 国家公務員が年３回だったかな、昔の記憶ですけど。細かく反映して頑張らせるのか、目の付け所がシャープ。
- 2人
- 0件
- 業績評価して、配分する事務が増えるだけ。何も生産してないし、売上が変わるわけでもない。素晴らしい無能経営。株価に影響しないのか？
- 1人
- 2件
- ボーナスなんざ体のいい給料後払い。細かく分けるか年間均一給料のほうがいい。
- 1人
- 4件
- 単に二回分を四回に分けて渡すのだとしたらキャッシュフローの関係かね?
- 0人
- 0件
- 四半期ごとの業績を反映させ、従業員の意識改革を促す の所を読まずにつぶやく人多いね。。査定もそうだし意見が正当に通る仕組みがある前提で賛成
- 0人
- 0件
- この際だから、賞与を年12回にするってのはどうだ？
- 0人
- 1件
- 日本はボーナス、通勤手当、住宅手当、扶養手当とかいろいろあるだけマシ（笑） 資格で給与上がるしねー
- 0人
- 0件
|
|
|
|
|
|
|
|
トレンド
ランキング
トレンド
アクセス数ランキング
- 1
4年以上の自宅待機命令「違法」（写真：時事通信社）123
話題数ランキング
- 1
チョコレートは贅沢品になるのか（写真：ITmedia ビジネスオンライン）268
