- 「働く時間」じゃなく、「働く姿勢」で給料を決めなよ。ダラダラ仕事するバカと、一生懸命に接客をする人の賃金が同じだから、モチベーションが下がっていくんじゃね？（マジ）
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- 私はフルタイム＋残業で1日9時間〜14時間働いていますが、1日4時間しか働かないパートとボーナスの額が一緒。 全て一律。モチベーションが上がらない。
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- 時給…企業の利益がないと上がらないし。どうしたものか。
- 46人
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- 手当てがつかないなら、休んでも文句言わないでよねとは思うよね。年末年始なんて、パートだって色々調整して勤務出てるんだからさー。
- 37人
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- 人手不足を解消しようとしない職場だけど、交通費にボーナス(寸志程度)年末に忘年会費用だしてくれる。年末年始盆暮れ休暇に夏休みあり。パート全員に今時こんな福利厚生ある部分は感謝だな。
- 26人
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- この職場の次の年末年始、パート全員が休日申請して正社員から不満が出る未来が見えた。
- 23人
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- 年末年始に出ることへの手当なのだから、出たらパートも正社員も関係なくないですか？お陰で年末年始に休めてる正社員がいるのでしょ？
- 15人
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- 「フルタイム手当」を作る分にはセーフ？
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- うちの会社には、パートがいない。少数の事務職と殆どを占めるアルバイト。
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- 遠慮なく提訴しろ んで、何度も言うが犯罪事故や労使紛争の関連は印紙郵券代の訴訟費用無料にせよ
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- 労働条件が途中で変わる場合ちゃんと云うてくれんと困るわな( ´Д｀)=3
- 7人
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- 写真のぉねえさん、こちょこちょ動くんだけど((((；ﾟДﾟ)))))))手元............
- 5人
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- 皆勤賞のところの意味が分からなかった。派遣時代も含めて条件に納得しての就労だったので他のヒトの給与体系と比較すると良いことないと思っている。他の人に関係なく時給upの交渉もするけど。
- 4人
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「週5日8時間働けない」共感の声（写真：キャリコネニュース）411
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