手当分の金銭を請求することができます←ただし、やったらわかっているね？これが世の中の闇…

フルタイムには手当てを出して、パートには件の日だけ時給割増にすれば良いと思うけど…

早番や遅番に感謝するなら普通に手当て増やせ。なんで関係ない方をカットする発想にいくんだ。それ本当に感謝してんの？

逆にするべきなんだよね。長く使うのならば、買ったほうがお得で、短期間になればなるほど割高になるわけでしょ？労働市場も同じように、短期の場合は単価を高くするべきだではないかな？

条件は社員と同じの良いとこ取りかよ.....

だって、もらえると思って出勤したひともいるならだめでしょ。事前通告しないと

フルタイムと差をつけたいならフルタイムの手当を多めにだす、にしたら不満は出ないのにね。最もダラダラ働くフルタイムには1円も出したくないが

手当を付けるのではなく無くす方向で差別化するんだ、誰が評価を感じるのだろうか

望んでパートの人もいるんじゃなかったでしたっけ。

「今年も例年通り手当があると事前に発表」＝契約。単純な話で、契約違反じゃないの？僕は、労働基準監督署に駆け込む。事前に（パートだけ）つかないときいてたら、出勤しない。

前の会社であったな。社長に直談判行ったけど無視された。今も迷走してるんだろうな…