例えば、”休みの同僚への業務での問い合わせ”に対し客に「個人情報ですのでTELは伝えられません」って言う癖、客の連絡先になるとホイホイ渡す奴居るよな？IT系でも平気で。それ系情報だぞこれ？

多分ウチも買ってんだろな…… https://mixi.at/adbtyin

求人情報会社と採用したい会社がなりふり構わず、個人情報を自分たちの都合の良いように扱っていた、ということ。ハロワを最大限に使って、こういう会社を潰すのが1番なんやろうね

通年採用体制にしていく選択もあるべき。

昔、リクルート事件が起きて以来、この会社には好感を持てない。ゼクシィでバツイチ同士の再婚を『まるに(バツに対してのマル、2人になるから二)』と言った時は馬鹿にしてるのか？と思った。

なんか最近この辞退予測を買ってたと公表する企業多いね。「あの会社が公表したならウチも…」みたいな感じ。

コレって就活界のオーバーブッキングに使う情報、ってことでしょ? つまり辞退見越して内定多く出すという…同意の問題以外はWin-Winかと…

そんなん買うんやなくて、内定辞退されんような熱意や待遇で誘えばええんやで。雇ってやると思うてたら人材なくなるで。

これは悪いことなのかな。内定者のリクナビの利用履歴を分析した結果の販売らしいけど。分析が正しいかどうかも怪しいのに名前が出ているような大手企業が不利益な扱いなんてしないと思う。 https://mixi.at/adbtyin

内定辞退の対策って、活動期間に海外に連れて行って活動させないってのがマナーやん

内定辞退されりゃその分追加で採用試験せにゃならんのだが、批判してる連中ってその辺が抜けてね？

「合否判定には使っていない」って、じゃあ何のために買ったのかしら？信じられないよねー つか、リクルートは、こんなことをしておいて「学生を応援しています」だなんて…よく言えるね。

企業だって気に入らない学生は紙切れ一枚で切るんだから、学生だってより条件の良い企業に採用されたら悪い所を切って何が悪い？個人情報を違法に売買するなら辞退されない就労条件や業務しろよ

これの一番の問題は、買った企業がどこか、って話よりも、集めた情報の目的外使用になるから、こういう使いかたをしたリクルートが一番問題だと思う。。。