量だけで質を見てないのは草

SNS(のフォロワー数とかアイコンとか)見て採用を決めるようなトコとか逆にお断りしたいくらい。

人を採用するまでにかかる経費も馬鹿に出来ない金額が動く。 採用して、すぐ辞める人も少なくない。 「良い人材」になるまえに辞めてしまう、「良い上司」なんてそんなに居ない事も事実。

くだらない。取り繕った人間性なんて長く続かん。精神的に疲れて人知れず姿消したり自殺すんのはそのタイプだ。そんな採用の仕方するから労災起きるんだよ。

「アピール力」「プレゼン力」を重要視してんだよ。そういの重要視するから、仕事さぼっても成果出たように「アピール」できる奴ばっか会社に残って、真面目な奴が「サボらないから迷惑」って虐め退職させられる。

ヘエ、そうなんだ。で、実際にこれをやってる企業ってどれくらいあるの？内定辞退率を知りたい企業は沢山あるだろうけど、友達とかイイネとかの数を合否の判定に使ってる会社がそう沢山あるとは思えない。

昔は興信所を使って普通に身元調査をしていたなあ。ただ、いいかげんな調査だったけどね。同期で学生結婚していた人がいたけど、入社してからそれがわかって、大笑い（笑）。どんな興信所だったの？、って。

新卒の子のSNSを覗き見して人間がわかるなんてかなりの超能力者ですよねwwww

虚飾されたプロフィールなんて無価値なのにねｗ　上辺だけ取り繕う薄っぺらい人は割と見抜かれますよｗ

見知らない若者に友人申請されるのは、こういう理由なの(?_?;

FB上の意識高い系ってかｗｗｗｗｗ高確率で人格イカれとるやろそんなのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

https://mixi.at/adhHzzh

買わなきゃ不利な情報を流される恐れがあったり、そこまで行かなくてもお付き合いで勝ってる可能性が高いな。リクルートのやってることはマッチポンプというか、ユーザーを幸福にする仕事じゃないな、最早。 https://mixi.at/adhHzzh

へんな人を採用したときの責任回避のため、問題なかったことを証明するために、そういうのを用意してるんじゃないの？