☆ﾄﾞﾄｰﾙ､休日削減&有休取得義務化回避の疑い 公務員事務型勤務(週休土日祝日２日制８時〜１７時勤務)でない職場は、全てそう対処しとる気がする。 インフラや医療も含めて、土日祝日はみんな休める社会にしないと、こんなんは消えん。

ドトール、好きでしたが…これは酷い。働き方改革＆ダイバーシティに真っ向から反対している感じですね。

前提として、『ドトールで正社員勤務』が間違ってる『学生アルバイターが行儀作法を学べる会社』と考えたほうが良い

我が社も夏休み減らされた！

祝日が増えたって年間の休みがあれば労基の基準がクリアしてるから関係ありません。ザワつくのがわからん。

365日の内、119日休み＋有給でブラック？？？意味分からん。

「法律を逆手にとって、会社に都合の良い仕組みにする」やらないとでも思っていたのか？？？法律家は無限に人が良いか？人の良さを装っているのか？

ある一定の社員がいる会社は労働組合を作らないといけないって法律出来ないかな？社員代表は無意味

本文長すぎて最初しか読んでないけど、年休119日って十分ホワイトじゃないの(・_・?)

7割以上がFC店で、しかもドトールには組合が無いというほうが個人的には驚きであった。FC店はオーナー次第である。

本当に１１９日も休んでるわけが無い。 出勤打刻せずに働いているに決まってる。

ｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ文句を言うな!子育ては年中無休じゃ!って話になる…

119日て、一年間365日。3日に1日休みじゃねーか。さらに有給あるんかい。だいたい週休3日ぐらいあってブラック？俺ドトール勤めようかな https://mixi.at/aglre2w

1年間は52週間なんだから土日だけで104日。祝日足したら120日。119日はそれより少ないんだけど、それより少ない自慢する日本人って何なのかと思う。