いっぱいいるじゃん。どこにでも。そして一般論振りかざす。

バカの上にアホをつくらず アホの下にバカをつくらず https://mixi.at/ahVPFmG

何も無い所を苦労して開拓し種を植え、収獲出来たと思えば！地主の物だからと摂取される。更に苦労はお断りだけどお金は上げろと言う者に飯を喰わせるも老害扱いされる。頑張れおっさん。 https://mixi.at/ahVPFmG

リストラされない程度には会社に貢献してるorしてたんですよ・・・されたらそれまでとも言えるのだが。

賃金に見合う生産性、とあるけど、いろいろな職種があるから本人が昔は働いていたとは限らないうちの働かないおじさんは入社時から仕事出来なかったと。だから同期が部長以上執行役員とかなのに

そういや今年のいつだかに会社と揉めに揉めてクリティカルヒットの刑になった社員が居たよなぁ…｡(笑) 以上！ 正にそれ雀!!と言いたい馬神ヨリ。

働きすぎだから君はもう少し休めと言われる僕は４１歳です。賃金労働をしないという意味で年間の休みはざっと１０日くらい。ほぼ毎日仕事してます(笑)

戦国時代ならば、下克上だな。または、その上の上司に軍中状の数を指摘され、改易かおいとま処分だろ。こういう上司は人心掌握で成り上がったタイプだと思う。そういう奴ほど裏工作に力入れてる。

『働かないおじさん(仮)』に限らず…いいとしして今時、歩きタバコとか今までよく生きてこれたなと思う…

いっその事サッカーみたく契約年数と年俸で契約したら？そしたらすぐ辞める若手社員の問題も解消するし。

働いおじさんも働かない若者も、ホントに近くにいると周りがフォローしていることを知ってほしい

働かないおじさんは大半若い頃も働いていません。大企業には一定数居ます。リストラ要員だとか理由あれば良いですが、そうでないなら切ってくれ。

この論法だと『仕事も出来ない癖に口先ばかりが達者で成果も出せないのに権利の主張ばかりする若造』はどうしたらいいでしょうか？(´・ω・`)?

役所に手続きに行った時 約半日一生懸命おやじに説明してくれる職員の後ろの席で 絶対寝てるだろ？と思えるほど動かないおじさんがいました…