とりあえず、画像は社内ニートっぽくない。

だから、余計な事して失敗の履歴つけば、退職勧告の理由になるから”何もしない＝失敗しない”状態なんだろ？育てないリーダーの評価項目にするしかないじゃん？…それだと部署の押し付け合い・パワハラ始まるだけか…？ホント仕事じゃなくて椅子取りゲームだな。