どんどん進めてください。短期間ずっと家にいるより柔軟に必要な時にいてくれる方が助かると思う。

「無期限」とは言うものの、首長の任期はあるワケで、次の選挙でどういう結果が出ても、それが「民意」とするならば、いいんじゃないの？擁護だろうが批判だろうが、選挙の結果をまず考慮すべきかと

職務に支障が出ないならば良いかと思うが、後進の為に制度化しておいた方が良いのでは？

無期限と言っても、ずっと休みっぱなしとか言ってないし、災害時には公務を優先するってことなのにここのつぶやき欄…日本では男性の育休取得ってそんなに悪いことですかね？

その分ちゃんと給与削減するならいいんでない

都合が悪くなると外「遊」して浪費する某総理じゃあるまいし、ちゃんと仕事するんなら良いのでは。これを妬むより、これが普通になるように「俺にもこんな育休をよこせ」というほうがずっと建設的。

良いと思うが『無期限育休』って、権利濫用の誤解招くフレーズを敢えて使うのに違和感。『私は時間拘束されない契約なので、私の時間は公に無制限に拘束させれず公私のバランス考え使う』で良いのに

育児してて思う。夕方と夜中だけでも協力してくれるだけで助かる。それ以外は一人でも行けるけど。お風呂と離乳食が大変だよー

一般企業の社長が「妻が復帰するので無期限で育休とります」って言ったら「それなら社長おりてください」ってなるだろうなぁ。あ、ＩＴ系カリスマ創業者あたりならそういう話もとおりそうか。

お給料とボーナスは通常の額もらうのかな？会社勤めなら会社の承諾を得て育休に入るわけだけど、町長の育休は町民の承諾を得るべきじゃないかな？町民が納得するなら問題ないと思うけども。

それって事実上の給料だけよこしやがれ！ということでは？ねぇ？違うのぉ？(´・ω・`)ションボリ

選挙で決めた人なので町民がよければいいんだと思う。個人的には完全に休むわけでもないしいいかなと。気になるのは奥さん半年で仕事復帰のほうかな？

選挙で選ばれた特別職公務員を、一般職と一緒にすんなよｗ 仕事しないんなら報酬返上すべきだぞ