まず国がサビ残の強制をやめろ…

…そういや、この前の消防署のパワハラだって、上司も逆さに縛って吊るすとか、その上司が可愛がってる部下が首絞めてお咎めなかったり『集団的が一般的』なのに、なんで法案の想定って1vs1だ？

泣き寝入りだけはしたくないから、文句を言う時は辞める覚悟でぶちまける。 https://mixi.at/ai2T7wI

mixiにはパワハラを指導の一環であると考え個人の人権には無関心な奴が多く、パワハラの法案化には抵抗があるのだろうねパワハラは暴力・暴言であり、犯罪と同じであるという認識が必要です

まずは時効を無くせ、パワハラ受けて精神病になりそれから復活するまで時間がかかる。まあ我社は罵倒しても命令して非破壊検査のデータを偽装しても手を出さない限りは無罪だけど。

少なくとも余が辞めた全警賀の糞バカ一族は保身の為に言い訳を繰り返すだけで何も改善などしないのが丸見えだな( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

女さんはブサメンの指示を全部「パワハラ」でどうにかしようとするからなぁ

大体、厚労省自体、若手に「パワハラする人程出世する。サビ残とかで過労死が出てる」内部告発されたのは握りつぶしたのに、他人のパワハラ法案立てるとか「医者の不養生」並みに馬鹿か？

職場にキチガイしかいないから法案お願いします。

”罰則の法案化は見送った”って「訴えても無駄にさせる法案」でしかないからな。昔の上司はパワハラっぽくても、ちゃんと面倒見てたから許されてたんだぞ「自己責任」ですぐ辞めさせる無能？

パワハラと言うしかない事態は存在すると思う。なぜ行政が指針を作らないといけない？労働市場がもっと機能すれば、上司も部下も互いに満足行くことが増えるのではないか？役所頼みは、無理がある。

最大の問題は、これだと「パワハラの定義が、被害者の上司だけに限定され易いコト」でな。蟹工船の現場監督はクビに出来るが、ブラック企業のトップは、経営責任すら問われねえ危険性が有るので。

パワハラはしませんが、容赦なく分限処分していいんですね？

こんなものルール化されないと分からないという段階でアウト。何か改善を求めるときに、怒鳴ったり、罵声を浴びせる必要があると考えている輩は、ビジネスマンとして未熟だと考える。