ミズポは、GSOMIAパニックの韓国に、1兆くらいおカネ貸したらしい('ω')ノ回収できるんかい。

韓国さんは、２３日午前０時の鐘が鳴るとですね('ω')ノパーフェクトストーㇺが発動します。おめでとうごじゃります( ｀ー´)ノ祝杯

国家公務員も、特権的なキャリア組とノンキャリア組の区別を無くしたら良い。

みずほヤバい説は、随分前からあって、職員多過ぎ、営業店多過ぎ、過剰融資多過ぎ、デリバティブ多過ぎ、ITベンダー多過ぎ、特定海外取引多過ぎ。だから、1000万円を超えて預金してはダメかもしれない。

ついに来たか！ 総合職の（成績悪い人の）給料が一般職の給料までさげられるということだよね。年功序列もなくなるし。銀行員も大変だね。

時代の流れでんな。

業績に応じた報酬を支払うよう改める。←やはり支払ってなかったのか？(´・ω・`)ションボリ

字面通り読むと「システムで出来る仕事はシステム化し人間は人間しかできない付加価値業務にシフト」なんだけど、次はそれができない・したくない人をどう処遇するか？みずほの体質は子会社を姥捨て山に使いそうだが

「転居を伴う転勤」の有無が給与の差というところにメスを入れたのなら、画期的。そもそも「転居を伴う転勤」のどこに社員としての付加価値があるのか不明。

みずほ銀行はヤバそうな感じはするけど、沖縄で資金決済するのにしか使わんからつぶれてもいいや

なんとまぁ。そしたら、総合職の給与は下がるのかな？全体が引き上がることは無さそうだけれども。更にリストラが進むのか？　色々疑問が絶えない。

金融業界全体の流れですね。職種区分ではなく転居を伴う転勤ありかなしかに収斂される。下手すると金融業のつもりで就職したのに融資先や資本関係のある別業界に出向になったり。所得云々より畑違いになるとキツい。

総合職と一般職の違いが分からん。万年ヒラが一般職で、幹部・役員候補が総合職だったのか？？

銀行はそもそも生産性ないし、アベノミクスのバブル膨らませで大儲けして、金融バブルの限界がみえて、先に管理職の給料を下げておくことじゃねえ？？