- 「羨ましい」の呟きを結構見かけるけど、僕はそうは思わないなぁ。なぜなら、これだけ貰っている人達の努力の中に「過労死レベルの残業」が含まれている可能性があるからだ。それなら(コメ欄へ)
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- 何処の国の話なんだろうか？。
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- 大手企業も 最初は中小企業 椎の大木も 最初はドングリ
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- 大手企業の社員って夜中でも土日休日でも労基？ナニソレ？って感じで狂ったように働いてるんですよねー。競争厳しく、一歩間違えば会社にいられなくなる・・・そのくらい貰って当然かも
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- 来月一月は5日が日曜日だから、5日支給の会社は今月大変だろうなと思ってたところ。11月分と12月分とボーナスと支払いが三つだもんな。主婦には給料日もボーナスもないから関係ないんだけどね。
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- 最高なのに伸びない、下請けには出し渋るからね〜
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- サッパリ景気の良い話は聞かんなあ〜
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- 確かに大手の数字はこれでしょう。しかし企業はこれだけじゃない。全体を平均すれば7割減程度にはなるんじゃないですか
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- あくまでも大手の話ね(笑)
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- もっと出したれよ。大手勤務の人達の多くは、野心も独立心も自由も全部捨てて人生をその会社に賭けとる人達なんや。いくら何でも平均100万は低すぎるやろ。
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- で、中小は？正直ボーナスも出さない会社は潰れてくれないかな
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- 貰ったけど平社員だから平均値の6〜7割くらいだな(笑)
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- その貰ったお金をどうするか
投資に回すニャ
貯金(預金)→投資にお金の働き方改革もしなければいけないワン
←少しは消費に回してくださいね- 0人
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- 賞与は企業の業績に反映されるので、小額でも不支給でも法的には問題ないらしい。貰えたことを喜ぶべし
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- もらえるだけでも感謝してる。 派遣など非正規の方々に比べたらマシだし、非正規の友人や知人は大型連休で収入が減るからバイトで凌ぐ現実
非正規にも賞与出してやれよ！ https://mixi.at/ajLwIq2- 9人
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