いつやられるか分からない「希望退職」という名の強制終了。「会社のために」とドレイのような無権利状態で働き続けて、あまりにも理不尽な仕打ち。それが繰り返される日本。それでいいのか。

プチバブルが弾ける前の対策ですかね…。

オイラの知ってる某建設業関連の上場企業は…早期退職者(退職金割増)を募った結果【出来る人材】ばかりが辞めていった。 辞めた人達は起業したり関連起業からヘッドハントされたり…めでたしめでたし 上場企業の早期退職募集､前年の3倍に 最多は富士通の約3000人

人手不足なのは若い人で安く使える人材って事で、人件費かかる人はリストラして？都合良く黒字にしても若手は来るのかね？少子化よ？良い人材が40歳をリストラする会社に入りたがるの？

会社は経営陣と株主の為に存在してる。この考えや形を変えない限り、まともな社会は構築されません。

富士通だと、よくわからない〇〇部長とつく人が大量にいて、何してるんだか正直わからない割に高給とってるみたいだったので、減らしていいんじゃないかと思った15年以上前。

日本を見捨てて早期退職を選ぶベテランは、中国や韓国で就職して技術を流出させる。一般的には、辞めて欲しくない優秀な社員が会社を見捨てる！

景気が良いとか人手が不足するくらいとか言う割に、こういう話の方が実態を表しているような。企業側はアベノミクスが好調とか思わず、先を見通しているんだとも思うしね。

労働者「が」企業を選ぶご時世になりつつあんのに、こんなことしてたら人が離れてくだけなんじゃないの。

昔働いてた会社もこないだ早期退職やってました(´･┏┓･｀)合併で食われる側の会社だったから、仮にいま残ってたら酷い扱いされてただろな。元々がパワハラ体質だったし。

人手不足とは？　→

富士通の人たちは高学歴で頭もいい印象だが、新人の頃から管理ばかりでSEの具体的な仕事はあまりやっていない印象がある。皆次はSEになるのか別の仕事やるのか・・・

辞めた人たちが、農業、林業、漁業など人手不足のところに、サラリーマンで培った能力を活かす…みたいなうまい話になったらなぁ。自然の方が気まぐれだから無理かな。

こんなんで法人税でなく消費増税で税収が過去最高って、恐ろしすぎ。