「法律」があまりに甘過ぎる。罰則規定で「出勤停止」の強制力もあるべきだ。

｢かも｣じゃないよ。病院に行って診察を受けろ。インフルエンザならそのまま診断書を書いてもらって休みなさい。出社を強要するような会社なんて、労働基準監督署も動けよ。

普通に出勤して普通に仕事してて他の人が熱を測ってたので測って見ると40度、定時で帰りました。

仕事柄、インフル出たら休みだよね。 診断書あれば、一定期間出社禁止 昔は、這ってでも来い、来てから受診だったのが、今は、体調不良時は休めるようになったなぁ

「インフル判定」されながら「休んでる他の人」をどや顔で叩き、『俺様は来ている！』と自己陶酔の果て、「12月の集配担当郵便局」でインフル大爆発させ危うく「機能マヒ」寸前にさせた馬鹿がいた　正直バイオテロ・・・

前の会社だと『インフルだと！知ったことか！さっさと出てこい！』『病欠で有休？アホか！欠勤（無給且つ査定マイナス）だ！』『インフルこじらせて肺炎！？弛んどる証拠だ！』

普通の会社なら１週間は出て来るなと言われます。出て来いという上司がいる会社はブラック企業。未だにそんか未開な会社があるとは情けない。

社内パンデミックが起きた場合の責任は、もちろん労務管理担当者か、経営者だろう。

出勤したらバイオテロと同じ、ましてや出勤を強制したら殺人未遂だろ？

仕事よりも命を大切に

僕はインフルになっても出社するよ。当然じゃん。同僚・上司・客を含む他人なんぞどうなろうと知ったことではない。金を稼ぐために仕事するんだ。「会社は自分の人生の踏み台だ！」会社に振り回されるバカは損をするんだ。(マジ)

責任ある立場で無責任行動(笑)社畜の極みだな

チーフに人がいないから出てこいって言われてマスク二重で仕事行った事がある…。インフルにかかる方が悪いとの事で。あの時は本当にごめんなさい。。

まず「かも」を「確定させる」ことを勧める。発熱後１日経過すれば、検査キットでものの１５分で結果が出る。ときに組織って「そのひとがいないと」なんて冗長性がないのは論外。病欠程度でそれでは、不測の事態でどうするのか。