- 正社員の社保を長年かけて相当な金額値上げしてきて、さらに定年も伸ばすからやん。国の失策を企業に転嫁するからやない？
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- 景気回復、最高収益など言われてるけど、企業側はそんな風に捉えていない証拠。減税のおかげで利益は出てるけど、消費は戻ってないから投資よりリストラってことだろうね。
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- 黒字 でも お先真っ暗な時代だなー ｲﾔﾅﾖﾉﾅｶ(>_<)
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- リストラしないと業績を回復させられない経営者は三流以下だ。
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- まず無駄に仕事をせず会合という名の贅沢をしている役員共から「クビ」にしていくというのが一番いいよ
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- あえて赤字にして社員全員の給与を莫大に払ってる会社があるらしい。経営者陣の方針とも聞く。
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- 社員を人と思っていない証拠だよな。赤字でも社員を守ってくれる会社こそが大事にされるべきだろ。「給料」を「コスト」と呼ぶこと自体がおかしいよね。
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- リストラが始まると組織の雰囲気が悪くなり『できる』社員から辞めてしまう。稼ぐ力が衰えた企業はその場しのぎのリストラ…の悪循環。日本企業はスマホも５Ｇも開発できなくなった。
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- 失業率は今後もどんどん上がっていきますなぁ…はぁ…。
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- リストラ防ぐにはそれを上回る収益を上げないと日本は円安と低賃金でやってるので 国は財政健全化の為か何でも予算削っているから 教育 技術力上げる予算は下げない事 経済に関わる事も
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- 日本の最大のネックは住宅ローンだが米国はノンリコースなので払えなければ銀行にカギ渡して終わり！日本みたく１生掛けて払うというのはなく平均５年で引っ越し、借り換えを繰り返す。
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- 富士通からNEC、ソニーに転職、トヨタからマツダに転職、またはその逆が当たり前に起きないと日本経済は良くならない。人材の流動性が低いのが働かないオジサンが生まれる最大の原因。
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- 今の日本を見たら、渋沢栄一はきっと泣くだろうな。グローバル化では幸せにはなれない。
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- こんなんで愛社心や忠誠心が芽生える訳無い。黒字でもﾘｽﾄﾗとかどんだけがめついんだか。ｹﾞｽな振る舞いはいずれ己の身に返る。
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- ゴーン礼賛型経営ね。普通、千人の従業員の首切りより、数人の経営陣を解任する方が有効じゃないのかな？従業員の首を幾ら切っても、企業体質は何も変わらないから、何の解決にもなりませんよ。
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