どれだけ納期から余裕をもって仕上げられるか？ができる人とできない人の違いだと思う。特に今はｗ言い訳と責任逃れの話がなげーんだよ

職種にもよるだろうけど、言われたことを言われた通りにやることしかできない人が「できない人」だと思う。自分で考えて行動できる人は、だいたい「できる人」の部類に入ってると思う。

悪い報告ができるかどうか。うちの顧客の人が電話で本社に電話するとき、ちゃんと悪い報告と良い報告がありますと伝えていましたｗ。

センス？手元にあるのはウチワだけです罠。

センスが生きるのはだいぶあとのことだろ？基本的なことを全部できるようにまずなれよ。

「適所」に入った「適材」ということでしかなく、一面を切り取って「出来ない」と決めつけるのは頭のよろしくない人。部下の適性がどこで一番活かされるかを見極めて配置替えするくらいの能力が上司には欲しい。

暦だけで『仕事ができるから』と言われていた女性2人は、とにかく人のあることないことで陰口を言って雰囲気を悪くし、新しく入った人を次々次々辞めさせる最悪の人材だった。そして私も辞めた。私の後に入った人も2人私の前に辞めた。

乱世の英雄、治世の　　　チャーチル＝クズ　　　スターリン＝マフィア　　 ヒトラー＝ニート

評価する上司の物差しで決まる。 だから上司の物差しが狂ってると色々珍妙な事になる。

仕事の内容にもよるかもしれないけど、少なくとも僕の職場では仕事が出来る人ほど基本に忠実…　出来ないヤツに限って我流のアレンジをしてくる

センスで仕事をするな。

二十歳頃、真面目にしてれば必ず評価される、って思ってた頃。自分がやった”作業”、丸々DQNがやった事になってて、私がサボってた事にされた現場あったな。上司の言い草がイイね！トップと同じ「出来ない言い訳するな」だったな。

95％生まれ持ったもの

日本で言えば協調性と従順か。そして、結果を出せるか。つまり、良いアイデアだろうと、新しいことや面倒くさそうなことを言い出す部下は嫌がられる。どんなに正しかろうがそれを導入した方が良かろうが、変化をこのままない民族だから