- 企業として何がボトルネックになってるか調べるべき
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- その代わり闇出勤がふえたけどな
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- 人は少なくなるのに働く時間抑制される、矛盾してますよね。どうするのだろうか？
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- 仕事量は変わらないのに時間削ったらどうなるかとか、仕事量増えたのに時間増やさなかったらどうなるかとか、エロイ人は考えないよね。
- 19人
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- 家族一緒に過ごす時間を増やします→実際は夫の減った残業代分をカバーするために、専業主婦もパートに出なければならないという皮肉。
- 17人
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- で収入が減って景気は後退か・・・
- 15人
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- 時間短くよりも差ちゃんと残業代払え！としてください(*- -)(*_ _)ペコリ 休んだら給料減った！というのはおかしいやろ？(´・ω・`)ションボリ
- 13人
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- 調査がデタラメか、見せかけ働き方改革…もっと働かせようとしてる奴らにペナルティを！
- 11人
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- 有給消化！と、毎月一回は入れられ、本当に必用な時に有給足りなくなるかも、と欠勤扱いになる不安
- 10人
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- 「低い生産性を長時間労働で補う」「残業代を稼ぐために居残る」「人材に投資せず付け焼き刃の中途採用で即戦力を求める」これどうにかしなよ
- 9人
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- 残業時間規制するから掛け持ちして働く時間逆に増えてるの多いわ
- 9人
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- 確かに、カウントされている中での労働時間は減った。でも強制サビ残は月平均100時間超え。我が社はそこからなんとかしないと…
- 8人
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- それはあくまでも報告された時間でだろ？？？実労働時間という証明はどこにもない！何が働き方改革だ･･･ばかじゃねぇの
- 7人
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- それって企業の報告の数字では？目に見えないところで酷使されていると思うよ？だって仕事量は減ってないはずだから。
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