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  • 産休育休なんてやってるほど企業にも国庫にも余裕がないよ。コロナ大流行で補償金や給付金・不況、大災害頻発で復興のための増税増税。
    • 2020年08月06日 21:15
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  • 産休・育休を取る女性の収入が減るのは是として、男性は否とするのはおかしい。どちらが取っても収入の8割補償して、休業中はボーナスや給与の査定をする期間に含めないようにすべきだ。自分の子供を責任もって育てる親を、もっと評価する社会になってほしい。会社も、個人も。
    • 2020年08月06日 13:04
    • イイネ!4
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  • 男性は半育休や短期のをピンポイントと柔軟な方が良いと思うけどね。女性のように長期間丸々休まなくても良いとは思う。勿論可能なら交代で数ヶ月単位もありだけど。 https://mixi.at/ad0XiOQ
    • 2020年08月06日 11:53
    • イイネ!4
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  • 出産する側の性と違って直接の肉体的な拘束がないことが無理解の根底にあるけど、実際には出産期間中家事負担は100%になるし、母子を放置する訳にもいかない。
    • 2020年08月06日 18:18
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  • 「どうする?」って、先ずは”既に収入減同様のパートだの女性の待遇改善”して、そのノウハウで評価付けるしか無いんじゃない?男だけ、社員だけ別評価作るの?
    • 2020年08月07日 02:23
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  • 男が家事育児をやってくれれば私が働けるのに!という主婦サンたちが歯軋りしてますから。外で男性並みに働くチャンス、それで内では家計負担責任を果たせばいいじゃない。
    • 2020年08月06日 22:29
    • イイネ!1
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  • つか、人手不足な零細企業はどうするのかね?義務化したら不足する人手を行政が補填するのか?
    • 2020年08月06日 11:53
    • イイネ!1
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