- …会社が嫌なんじゃなくて群れて他人を排除する社員グループが嫌なんであって、それを「会社が嫌ならやめれば？」みたいなつぶやきがあるが、お前だけの会社じゃねぇだろ？
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- 企画の件は筆者の被害妄想
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- 会社がイヤなら転職するか起業するしかない。個人ひとりの変革でも大変なのに組織など変わりようがない。
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- 顔色伺いながらナーナーでやってる職場や会社だと、仕事の事を考えてるだけで弾かれる。また、そんな職場や会社だと仕事ができるだけで嫌がらせされる。そんな会社じゃ働けません。
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- メールの枕言葉もいい加減いらなくない？あれ誰か嬉しいの？あれ貰って喜ぶ人いるの？お互いに仕方なくやることになんの意味があるの？非効率の極みでしょ…IT化しても使う側がね…
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- 上司は会社じゃなくて、現場の人間の投票で選ばれるようにしたらパワハラやセクハラ上司は消えると思う。あと、社員と会社は対等だって認識を徹底して欲しいよね。
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- 誰も得しない暗黙のルールは全部いらない。なんのために守るの？って聞いて答えられないようなことはなくていい。常識なんて人の数だけあるんだから。
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- 家系嫌いじゃないが、Jポップが大音量で流れている店が多いので、足が遠のくようになった。「いらっしゃいませ」「ありがとうございました」を「がなる」のもいやなの。
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- デジタル化とか言いながらPC減らしたり必要なソフト入れなかったり メールを上長に口頭で頼む https://mixi.at/agtefGp
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- 猪突猛進ｳﾞｧｶの世襲はヤメろψ(゜∇゜)ψ〜 みんな迷惑するだけだから
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- だいぶ前に勤務していた会社。女子のお茶当番の人は、朝６時半までに来て、玄関の掃き掃除をすること。大変だったなぁ
時間外労働代出して欲しかった- 4人
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- 有休を一切取らない事を前提とした仕事量があり、有休を取りたければ、その前後に残業まみれになって有休の日の仕事も片付けておかなければいけない暗黙のルール。
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- 時間休が二時間単位でしか取れない。歯医者の予約に、４時だと早すぎ６時だと遅すぎる時なんかぢつに不便なのだ。
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- 女子社員へ食事の誘い禁止 ※何でもパワハラ・セクハラ 言った者勝ち
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- 速さが価値の会社。速さなんてそんなに変わらないから。ミスる率も高くなるし
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