何等かの利点に気付いたんだろ？

男女比率のバランスがよかったら職場環境も安定すると思います。そして育休制度もしっかりとすることができたら、将来的によい成果がみられるのではないでしょうか。

商社が時差のある国と TELEX で取引していた時代は、深夜労働を強いられる男の世界じゃったが。 https://mypage.otsuka-shokai.co.jp/contents/business-oyakudachi/nostalgic-office/2017/11.html

「総合職・非総合職の枠組み」って言う、硬直した思考を破棄する方が先じゃないの？　制度を決定する立場の経営者や管理職の人間が変わらない限り、制度を変えても本質は変わらない。それに尽きる。

丸紅クラスになると世界中と取引があり色んな国の人達とやりあっていかなきゃいけないから、古臭い考え方からどんどん脱却して世界標準にシフトしていかないと…という危機意識があるのでしょうか。

「女のくせに」って言うの禁止ね、糞オヤジども。まぁすぐは無理だけど、いつかその言葉が出ないようになりますよう。素敵な社員さんに育ちますよう応援してます。

大手商社OBさんと話したことがあるが海外(フランス)相手の商談は本当に骨が折れるとこぼしていた。契約書に何の意味があるのかと…。その後、彼は鬱になったらしい。男女平等結構。頑張れ！ https://mixi.at/a20KoFO

学校教育の教師等は、どうなっているんだろう？？女性の社会進出と言うが…（笑）

優秀かどうか色々言われてるけど10年後どうなってるか楽しみだね。

会社の方針として否定はしないが、女性の登用数アップとジェンダーレス化を両立させようという今の社会、さてさて何処に落ち着くか、どこで綻びるのか…

丸紅の仕事は一度やったことがあるが、女性正社員は驚くほど美人揃いで絶対に顔採用だと思った憶えがある。割とセクハラトークフリーな社風だった。今もそうなのかは分からないが。

単純に数だけ増やせばいいって話ではないと思うけど…

採用担当者間では、試験や面接で判断したら女性が半分越えるけど使いにくいから落として男を増やしてるってのは10年ぐらい前から言われてることだよ

あんまり割合にとらわれすぎないでほしいなーと思います。こだわりすぎたら男性が可哀想な事になりませんかね。