45万!?すごい高給…ﾎﾞｰﾅｽ20万下げられるって…いくらもらってたの？ってところに驚いた私。職種役職でこんな変わるんだな。

定額使い放題。なるほど正社員はサブスク。

企業の理屈は理解はできる。けど、それはもう、横行させられない時代。「使えない」のは、その人材ではなく、使いこなせない企業が悪いという時代になってく。

まぁ本人見てみないと何とも言えないけど「出来ない人」だったんじゃないのかな。出来る人使える人は逆に辞めさせない方向になるんだよ。使えないのを解雇は当然ですし。

課長職以上は残業代出ないのは当たり前の話。「成果が出ないとクビ」というのも成果主義的発想では当たり前で、今後そういうとこが増えてくると聞いたことはある。 https://mixi.at/a3DZChh

非正規などの訴えなら、応援したいが、このように権利ばかりを主張する人がいるから、会社側は非正規を増やすんだよね。

給与も月額45万円程度 いくらよこせって言うんだ。 それだけもらうなら、それだけの成果が無きゃねえ。

ん？　それを評価する上司は結果を出してないよね。　結果を出せない部下を出したのだから。　そんな仕事で金をもらっている給料泥棒はどっちだ。

え…基本仕事は結果出してなんぼだと思うけど…お給料が湧いてくるところではないよ？

元課長の言い分が正しいなら、上司こそ辞めさせるべき対象とは思うが成果が出せないのが事実なら会社側の言い分も分かる。上司運が悪かったとは思う。

ひどい仕事ですね( ´ﾟдﾟ｀)ｱﾁｬｰ　いま、こういう案件多いと思います、、

日立のリースを使ってたけど最悪でした。　テナントに入ってた処が倒産してしまい物件放棄　倒産したら自社の持ち物放棄だって　まぁそれで助かったんだけど　勝手な奴等

これがホントならどのあたりがヘルスでケアなのか会社に説明してもらいたい。不健康で福利のない会社じゃないさ

「正社員の使い捨ての姿勢も明らか」