既に指摘されているが、在宅勤務が不可能な職種の労働者に対するフォローがなおざりになっている。配慮はどちらにも必要であることを忘れないで欲しい。

コロナ経済対策誤れば日本後進国化が確定する件 消費増税デフレ効果はリーマンショック超え 週刊ダイヤモンド2020.4.7 https://mixi.jp/view_diary.pl?id=1977849401&owner_id=67611045

むしろ逆だろ。ふざけんなよ「老」組！感染リスク背負って出勤している労働者にコロナ手当を配り、在宅者には貸与しているPC・通信装置・システム接続料を差っ引けよ。本当に日本の労組は腐ってる

労務管理とかほんま難しそう。そもそも家で仕事やると思ってなかった人からすると戸惑いしかないし。

光熱費がかかるから、これは当然の話。そして、在宅手当を支給した場合、時間外労働手当算出の基礎額に算入することも忘れずに。そうしないと法違反になるよ。

うちみたいな小さい会社はそんな要求したら潰れるやろなｗある意味羨ましい

在宅手当は良いとして、同じ会社でも在宅勤務不可(工場での組立や設備保守等)の人への配慮は？【在宅】の人より【通勤時間分だけ無給の拘束時間がある】わけで、明らかに不平等感が生じそうですが。

IターンUターン新築ラッシュの便利な田舎。手当て少しでも欲しいわなあ。

在宅勤務でのネット回線使用料や光熱費は、仕事で使用しているであろう見込み額を会社が手当として出すべきだと思います。

IT関連企業ならではの労使交渉だな。テレワークの難しい医療・介護業界では話題にもならない内容。

マジで交渉では210円台をめぐる攻防とか。バイトの時給みたいな争いが。