- エステサロンの施術者に男がいたらどうなるか？綺麗事はどうでもよい。
72人
3件
- 性差別と言うよりも、女性としての弱点が採用時の障害になる訳で。深夜に単独で男性客を乗せるタクシードライバーは出来るかい？
- 58人
- 13件
- 女性は生理や妊娠等あって、仕事内容とか考慮しなくてはいけないから、性別欄あっても良いと思う。あと、現場の男女の割合とかさ。どっちが少なくても文句言うでしょ？
- 49人
- 0件
- 製造業は制服も更衣室も配置に配慮する場合もあるから採用云々ではなく性別は知っておきたいもふがな。
- 41人
- 0件
- 少なくとも履歴書の段階で性別だけ見て、それが理由で落とせる判断できる仕事はユニリーバには無いでしょう。じゃあ、あるだけ選考には余計な情報ってことだよね
- 34人
- 0件
- こういうの必ず、「屈強な力が必用なのにか弱い女を採用するのか？」と謎のこと言う人いるが、書類のの性別だけ見て霊長類最強の女性落として脆弱な男採用する人いる？
- 33人
- 2件
- 小さい工場なんて男女兼用トイレがひとつで更衣室は無い。採用する側は考えちゃうよね。
- 32人
- 0件
- ここまでやるのならこの会社の本気度は認める。でも男女差があまりない職種じゃなければなあ。
- 32人
- 0件
- いいんじゃない？何十キロもある重たい貨物を持ち上げる作業に細身の女性を採用しても良いし、5秒間に3本電話が鳴り響く事務に屈強な男雇っても。
- 28人
- 0件
- 現実を見よう。面接にはるばる赴いた挙げ句｢チッ女かよ(怒)」という台詞を2回吐かれたことがある。面接官が新人にバトンタッチした。性別は必要な情報。応募側、採用側、どちらにとっても時間と金の無駄。---性別不問の履歴書、導入から1年
- 28人
- 0件
- あ、それからさ、今は男女別々の刑務所も共用にしようよ。勿論男女一緒の雑居房。刑務作業も一緒。とにかく「例外」は無くそうぜwww
- 26人
- 3件
- うん、支那や北チョンと戦争になったら女も前線に行くし、回天で空母に突入してもらうから大丈夫だ。まさかその時になって「私は女ですから」とは言わないよねえwww
- 20人
- 2件
- この数字信用できない。→約2割が「男性を優先して採用したことがある」と回答。
- 17人
- 1件
|
|
|
|
このニュースについてコメントを書く
|
|
|
|
トレンド
