これさ、いいことだとは思うけれども、ちゃんと調査して渡さないと、また詐取するやつが出てくるよ？

「日額１万５０００円。」って朝から９時間（ただし１時間の昼休みを含む）、真面目に自室警備した額より高いんだよなあ・・・。家にいて働いてないんだからその地域の最低時給×８で十分だろう。

有給で休ませる時点で間違っているだろう。１万５０００円ありゃ、軽く３０万になる。漏れだとマジで休むわ。働くより休む方が倍になるんでな。

書類作成するだけでも時間とコストがかかるわけで、それが嫌なんだよ。出勤簿と賃金台帳、欠勤控除の根拠等を作成して本人に渡すだけでも時間がかかる。

取り敢えず教育免許のコピー提出を必須にさせれば多少は偽の申請は防げるのかね。

話じゃ企業が有給とか会社持ち出しで保証的なのをやってるとこもあったらしいけど、国からもだと二重取りみたいな人も出るね。 どーすんだろう(..)

ブラック企業で有給取れずに欠勤扱いになったり、会社に実質的な奨勧解雇を受けた人は対象外なんだろうか？　でも労働者が有給取得してれば、補償はないってことになるわけだよね？

え？保育園に通う子は？保育園も休みになって保護者は休んだけど。

欠勤扱いなら給与補償を国がする・・は納得だけど、有給休暇って既に会社から給与支払われてるのに、そこにまた金が入るの？がなんか納得というか理解できない。

遅すぎる事は無い 去年の分も出るのなら この申請で 出さなかった事業者側は 戦々恐々だな