若手が社長らにトレンド指導
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2021年04月09日 08:00
- こういうのを「立場逆転」と上下の立場の概念でとらえる発想がまずおかしい。あくまで役割の話で、職場の役割が管理者かどうかと別で、今知らないことは知る人が教えるって話
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- 下も上も文句ばっかり言ってないで、どちらもが学び合える関係が理想よね。
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- くだらないと言いたいところだが アンテナを張るのは悪い話じゃない 何が参考になるか分からないという側面もあるし
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- 総合格闘技（グラップリング中心）を習ってましたが先生は年下の某覆面レスラーの中の人です。
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- そうゆうの、かつては職場の宴会でやってたんだぜ。
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- 若手から学ぶことは何もない。などと言うことは決してない！知らないでいることのほうが損だ
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- ヲタや若い人に対しても、謙虚になって話を聞く様にすると、結構有益な情報が得られるものですよ。風通しの良い組織なんだね。
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- 制度化することに違和感を覚える。共に知識や情報を共有し合うのは当然のこと。制度化しないと今までやれてませんでしたってことじゃん。
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- 「秘書やまわりがフォローしていた上役も、これからは自分でシステムを使ってスケジュール管理をする」となると、秘書や新規の若手は雇用されなくなる。
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- 資生堂系列はコスメ値上げしているし、色が無難な色ばかりになった。インテグレートも手抜きになった感じ。マジョマジョは少しマシになってきたかも？
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- トレンドを取り入れるのは悪いことではないが、古き良きことも生かすようにすればなお良し。
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- お約束のごとく周りに相手にされない出戻りジェファーソンと100億%が必死(笑)
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- 私が20代の頃親世代に何が良いの？と言われた事を同じ事をしてはダメだと思う。mixiにはおじさんが若者と思っている人達が多い。もう年を取ってる事を忘れてはいけない。
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- 若者はデジタルには強いかもしれないが、セキュリティがざる。情報収集アプリと言われても怖さが分かってない。故に無理に教わる必要はない。
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- おかしな記事ですね。そもそも【若手から学ぶことがない】などというわけがない。年齢性別に関わらず、自分より優れたところの何もない人なんて誰もいないのが当然でしょうに
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