意外と知らない人が多いので進行形のMtFが通ります。問題は「入社後に性転換する予定があること」を会社側に簡単に伝えられる仕組みが必要なんです。

まぁ任意だからね。キラキラネームと同じで、それをどう判断するかは採用側だからね。

性別欄を増やそう。「戸籍上の性」「外性器上の性」「自認上の性」と。めんどくさいので削除しよう、って話になるw https://mixi.at/a6I9sKG

じゃあ妊娠出産とかも配慮しなくていいって事なの？全部育児休暇で賄うとかさ。ああ、働く機械みたいなら企業側も簡単でいいかもね。

「ロッカーどうするんだよ」的な話が出ているが、そもそも女性の制服自体いらないんじゃ、って、何故か総務の女性社員だけが制服着てる姿見て思う https://mixi.at/a6I9sKG

性別を記入する代わりに、染色体の型を記入してもらえば良くねぇか？『XX』か『XY』か。(稀にそれ以外も有るが)。性別を本人に決めさせるから問題になる。染色体の型なら誤解の余地が無い。

ロッカーの用意とか、作業着の準備とか、必要な情報なんですがそれは・・

あたしは今の職場の履歴書はエクセルで作成して名前を直筆にして面接受けたよ。エクセルなら性別欄作らずにできるから。性別がある事が不愉快。ヒトはヒトだろ？

国がダイバーシティ推進するなら当然の流れ。今後増えていけばいいと思います。

外野が悪態をつく案件ではない。必要ないと思った公官庁や企業がそうするだけの話し。

過渡期だからね。「だれでもトイレ」があるところなら、トイレの問題は乗り越えやすいかな。性別で足切されたくない人にとっても良いと思うよ。

貴方は男を捨てれますか？女を捨てれますか？と会社に問われるってことなんじゃ？

とりあえず 更衣室云々とかバッタリ出くわすとでも思ってんだろうか 漫画やアニメの見過ぎだキモオタ共 まぁ履歴書の存在自体疑問だがそういう世代はまだまだ多いし致し方無し

レディファーストの国はどうしてるん？無差別でもエスコート？ジェンダーフリーはエスコート対象？教えて欲しい。