人事のオバチャンが古いパートしか大切にしないから私は辞めてスッキリした。面接のときほんとに働いていたの？と最初から疑惑の目で見ていた。

魔王様「嘘ついてもわかるから」

退職理由はほぼ聞かれたな・・・介護、倒産、リストラ、社風が合わない（嗚呼、懐かしい

今の仕事の面接で退職の理由なんて訊かれなかったな。志望動機は訊かれたが。訊かれたら多分ボロクソに言っただろうから採用されてなかっただろう。

多少なら嘘つけるし、いかに面接の練習をしたかが試されるだけの面接が少なくない気がするなぁ。動機なんか聞いたってなぁ(笑)

面接って化かしあいだからな。どんなに良い人材が演じられるか、面接官は見抜けるかだからな

今後のキャリアプランを面接時点で聞くほど、落とすつもり満載な質問事項じゃないの？笑　どうやって答えるのよ、結果も出せてない採用されてもない人に向かって（笑）まあCEOレベル意外は

経験上、定型文の様な細かな質問をあれこれされた時はほぼお断りだった。そして仕事に関係ない雑談ばかりされる時は凄く不安なのだが、後日内定を出してくるのはそんな会社ばかりだった。

転職なら7と8。転社なら1と2。　　結局、転社が多いという話かね。

1位と2位聞いてくる会社は辞退した方がいいな｡まともな能力評価ができず人間性で計ろうとしてるけど､結局それが精神論だと気が付いてない｡

こんな当たり前のことを記事にする気になった動機を説明願いたい。( ﾟдﾟ )