混乱が日常。

東大ばかりから採用するからイカンのだ。

どうやら厚労省のパソコンやサーバーは低スペックの安物を揃えて余った金は懐に入れてるな？(笑)

「IDとパスワードはハガキで送付」ってことは、本気でシステム化を考えてないな？ 混乱させたくなければ、法人マイナンバーで申し込み受付だけして、それから必要書類送付、とすれば良いのに。 https://mixi.at/a6LBYmt

これが理由でまたアナログなFAXに固執するんじゃないか？何だか厚労省内部のアナログ派が仕掛けた策なんじゃないか？と勘繰ってみたりして・・・。

幾らDXでIT化頑張ったって、結局『審査・確認』が肝なんだから”アナログの段階での効率化が出来ない状態”でDXが解決してくれる訳ないだろう？それを理解しないガラパゴスだからIT後進国なんだよ。

急激なリモート化でＩＴ界は混乱しているのでいったんアナログに戻そうや。うちの会社に来るガス屋さんは事務を一部だけどアナログに戻したとさ。全部デジタルだと融通がきかないそうで。当然ですな

猶予を決めてやりゃぁいいのに。コロナ禍で加算が欲しいのはどこの事業所も一緒。

このご時世に、送別会やっちゃうような省だもん。組織そのものがシステム障害。

IT業界の中の人の立場から言うと、この一年のリモートワーク化でIT業界の品質は大幅に落ちたので、システムトラブルやバグった動きは当たり前のように出てくる。

「〜2月末の5585から3月25日時点で約5万5千に急増した。」と言っても、たかだか5万件増えたくらいでダメになるのね。これじゃあとてもネット社会に耐えられないような。

上級公務員試験は、頭が優秀な人を選考出来る試験ではないようだ。　結局、点取り技術の優劣で決まるのかもね。　知らんけど。

厚労省の末端の仕事って実はデジタル化しにくいんだよね。目前の相談員がPCに入力しながら相談ごとを聞いていたら嫌でしょ、普通。

収入が増えるってどこの収入？事業所の経営者の収入？それとも現場の介護士の収入？てかまたどこかでピンハネ中抜きで終わりそう。