- 同じことを聞いてくるのはマシ、一度教えられた、という事実を忘れて聞いてません!と言ってくるのが最悪。
13人
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- 何回同じこと言っても忘れる方にも原因あるよね 特にやめろって言ったことを何度もする奴
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- 程度低いんよな、相手に対してちゃんと教える能力が無いからそうやって突き放して放棄すんのよな。仕事で勝つと黙るタイプのヒトらな。
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- 「ただし、聞くならメモを取れ」と付け加えている。人間は忘れる生き物だし、稼ぎに来ておきながら主体性がない状態での放置は好ましくない。飴と鞭は同時に使え。
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- その点、俺なんか誰に何を教えたかなんて憶えてないからね。
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- 何度聞いてもかまわないが、「どこまでやって怒らないか試したかったｗ」とかタメ口きいてきたり弄ってきたりするのは止めろ。
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- 委縮をさせると本来の実力が発揮出来ないと思ってるのでとにかく大丈夫だよって伝える。更に自分 だけじゃなく色んな人から仕事を教えて貰えるように上司に掛け合う。
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- 堂々と言うならまだしも、小声でそれを言って回るのは【他の人には同じことを聞いてはダメだ】と言っているに等しい。むしろ無駄なプレッシャーをかけていて悪質ですね
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- さっき聞いたのに間違えたりメモ自体を無くしたりするので、やる気あるの？て言われたら、無い！時給860円だと店番くらいしかする気ない！て脳内で元気に返事する。
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- 先輩「私には同じこと何回聞いてもいいからね」 ぼく「先輩、今日の下着は何色ですか？」
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- うちでは、父ちゃんに何回も何回も同じこと教えてるけどね。しかし父ちゃんは職場ではお仕事出来るらしい。皿の置き場も覚えないのに
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- 結局、部下と上司の相性が良ければうまくいくよ。「上司の教え方が悪い」「部下の手際が悪い」とは、他人にはわからないよ。
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- コソッと言う必要あんのかな？メモとる、わからんなら聞け、迷ったら確認のつもりで聞け、知ったかぶりした間違って覚え その結果ド叱られるの嫌なら聞けとは言うとる
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- 先輩も新人に同じレベルを求めるのは無茶ってもんだし、聞く方も同じことを何度も聞かないようにメモを取るとか…そういう姿勢はお互い大事。
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- 「教えるの上手くないから、わからない時は何回でも聞いてね(笑)」と冗談っぽくよく言ってる(笑) まあ適当にやられるよりはね。
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