さあ、どうする？日本政府。 https://mixi.at/a9N2MKt

男性が育休を取れるほど日本は甘くない。罰則で守らせたら倒産する下請けが増える。24時間働く経済を牽引してきたのはまさに自民党だ。経済の仕組みを変えてから育休制度を作るべきだった。

子供産まれたって報告受けたら「育休いつからいつまでね」って当然のように上司が言ってあげないと無理。 #男性の育休 #年間休日日数 #99日 #ブラック企業

１週間で子供に何が出来るかねぇ〜

逆に6割もできるよーになったんやって思ったわ！

大企業なら良いが中小零細企業でとれるのか？ 取れたら最高だけど無理だろ。

だって育休取得してる間給料満額貰えねーんだぞ。それでどうやって休めっつーんだ。誰でもいいから休む前の月と同額の給料保証してくれりゃ皆休むよ。

こんな中途半端な制度は廃止して、共働きせんで済む給料を出したり、もっと1年単位くらいの長期休暇を取れる制度で、いつも家にいる奥さんにもたまには働いてもらうような制度の方が良くない？

年齢的には子育て世代だけど、子供居ない(独身)からレベリングという名の育休は取れないだろうか。

そういやうちの会社は女性の産休育休取得率ゼロだ笑まぁ育休とれず退社してからの再就職者が多いしな〜でも今後新卒が入ったとしてもとれる？って感じギリの人数でやれって圧があって休むとまわらず補充すると復帰場所がない

問題は男親に『育児』ができるか？？と思う　中途半端は育児はよけい女親の負担になりそう(^_^;)

本当に育児に参加するのなら、賛成なんだけど…ただ、休みをだけだと…奥さん的にも、邪魔だし収入減だしで…会社に行ってた方が良いって、なると思うんだけど。。。

給料が2割近く減るのは許容できない。

たぶん取得しない。家内にゃ申し訳無いが如何に我が子でも乳幼児の扱いは怖くて出来ない。