さすが！！って思う。 https://mixi.at/a9VxZeb

と言うか、男性の育休取得率が何%ってわざわざ書かないといけない日本って、、、。あ、育休はただの休みじゃないので、上司は報告書を貰って確認すること。育児も立派な労働です。

育休は休みではない「育児という在宅労働をする日」だから評価基準も設けてチェックして業務報告と上司（妻）のサインを会社に提出する義務を設けたらどうだ？絶対に育休という名のサボりをさせないように

政府は先ず有給休暇を100％取得させるようにしろよ。2年でどうしても消えてしまう時は会社が買い取れ！

もう男一人に妻子を養う給料を出せる企業はない。高度成長期はもう来ない。専業主婦制を維持できると思ってる人は現実を見るべし。

PRですよ。ついでに言うと、北欧の女性達は専業主婦を羨ましがっていたりするしね。隣の芝生は青く見えるもの。

多くの社員さんが「大きな長男」をやっていないことを祈ります。

昔は有給取るのもアレだったものねぇ。世間の風潮と世代交代が進んで老害と若手のパワーバランスが変わってきたのかもね。

しかし地面師には100%騙し取られた積水ハウス。営業担当者は、成績至上主義にハマらないでほしい。

育児に参加せず遊んでばかりの旦那なら奥さんが可哀想だけどな。現実を見れば男性の育休取得率100%は必ずしも誇れる事じゃないと思うよ。

経営者なり上層部がまともに思考出来る人達であれば、達成できる。つまり、出来ていない企業は、経営者や上層部に思考力が欠如しているって事。　但し、大企業以外は限界がありますね。

なんか.... 日系企業はおもろいなw こんなんでいちいちニュースとかwww

3歳になるまで1か月の育休が適正なのかがわからない…。育休とって有給取れないとかだったりしたら本末転倒だろうし。

外国と日本混同するやつ出そうだがイクメンってさ働きながらも家事手伝い出きる人じゃね？まるっと休んで役に立つこと出きるの少ないでしょ。