これも男性育休みたいな話で、カウント方法は気になる。例えばさ、運送業とか建築業みたいに従業員の大半が現場で本社の一部のみテレワークを『テレワーク導入1社』って数えて何を見たいか

コロナ禍は世の中を変えた…。うちの会社もそう。在宅勤務はもちろん、オンライン会議もいっきに普及したな。自宅用のノートＰＣまで貰った。あとコンビやスーパーでも自動精算機が普及したよな

うちの昨年4月から、テレワーク。客先訪問や請求書処理やトラブル対応以外は、自宅で仕事してます。

現場で働いてて、どうやってテレワークしろって言うんだよ

社員のうち1％だけしか活用していなくても導入は導入だからね。実際にテレワークをしている人が50％だと考えてはいけない。

コロナで働き方が変わりましたね( ´・∀・｀)

導入してるといっても当番制で在宅になるのは月1回だけの会社あるけどね…。頻度についての話がないから結果の水増し可能だな。

「Pマーク」取得している企業なら個人情報保護が厳格だからテレワークはそもそも無理。家のPCでお客様情報閲覧なんてしたら一歩間違えば情報ダダ漏れになる原因になりかねない。

窓口業務のある職場で「テレワークしろ」は無理難題(´・ω・`)

テレワークできる会社が羨ましい(｡ì _ í｡)

ワシも週1〜2日のリモートワーク。ただ、親会社が製造業なので現場従業員はそれが出来ない。事務系とのバランスをとるのが難しい。

だから現場系の人間は完全無視か？ドライバーでテレワークをやれるもんならやってみろ糞議員共

テレワーク導入企業数よりもテレワーク導入労働者の人数で調査頂けませんかね?

実際にどれだけの労働者がテレワークしてるのか？そもそもテレワークが物理的にできない仕事の人も多いはず。ちなみに僕はありがたいことにテレワークさせてもらっている。