顧客と需要の多くが女性なはずの化粧品会社ですら、やっとこう。これは企業だけの責任では無く、女性を男性に依存させる（言い換えるなら男が女を支配する）社会構造に、そもそもの原因があるんだよな。

「男女に能力の差はない」と「５割程度に引き上げる方針」というのは、矛盾もあると思います。時間をかけるので、自然に実力のある人が出世して、自然に女性5割になるなら異論はありませんが。

化粧品会社なのに男の人が５割って逆になんか怖い。

マジでいえば、数あわせの五割なら反対。有能なら男女関係なしの方がいい。

コノヒコクミンキギョーハツブセー(≧ДT∈＝(ﾟДﾟﾒﾒ)ψ　ならず者国家ポンニチノインセルミソジニーダナー(･ω･)

「無能な女が管理職になる」んじゃない、「無能な男が管理職でなくなる」だけ。

化粧品会社だから女性の知見が相対的に他の企業より役に立つというだけ。女性がいることが多様性だとか思い込んでしまうのは愚かなことだよ。適材適所でいい。

度を過ぎれば単なる贔屓だがな

女性の気持ちをいちばん解るのは女性だから、女性向け商品つくる会社が女性社員、管理職増やすのは当然です。それ理解しているmixi民どれだけいますかね？

良い行動ですよね。

女性向け化粧品会社で女性管理職が5割に満たない状況が異常。優秀な男性を排除しかねないというが、女性向け商品を売る上で優秀な男性がいるとすると？その数は限られる。本来なら男性が少ないはずだ。

これがニュースになる事こそ日本が男尊女卑の国である所以。そしてこのニュースにすらケチをつける恥ずかしいmixi民。

化粧品会社なら１００%女性役員も出来るだろうね。

能力のある人が一定数いるのであれば、化粧品会社であれば女性の管理職の方が多くてもよい。男女での割合をあちこちで強調するが、能力がある人を登用するのが筋ではないかと思う。性別をいう必要もない。