そこまでして個人の趣味志向やプライベートを覗き見したいのかならば、企業側も就活生から調べられても文句は言えまい裏表のない聖人君子はいないいたとしたらそいつはバカだ

面接で何聞いても判断できない無能が採用してますってワザワザ自分で宣言して発注の稟議とおしてるのかな。

就活生の人となりが気になるのはわかるが、裏アカまで調べてつけ回すのはキモすぎる

下らなすぎるそんなことまでするとこはダメな会社だな

企業だって「風通しのいい会社デース」「アットホームな職場でぇす」ってウソつくじゃん。

採用する方がよっぽどネチネチしてるな。

つーか、下らない質問を出しているから学生がテンプレートで返してくるんだろ。それを裏垢まで調査するとか、面接官の能力と会社の品格の問題。

その点、新聞記者さんは表アカで炎上してるから立派なもんだよな。

企業側が嘘ついたりねじ曲げたりするのに採用するには清廉さを求める的な前にいたパワハラの介護の会社の社長みたいだ悪は自分と思わない

挨拶をキチンとして明るく皆に好かれたスポーツマンが嫌がらせを理由に刺された事件があったばかり。もうそんな人物評価の時代じゃないよね。

企業が本当に欲しいのは、この記事の架空の体験で見事面接官を騙した学生のような奴じゃないの？

就職活動もSNSが普及した事でだいぶ様変わりしましたね。私の時は、オンライン面接や「裏アカ」調査は無かったので、対面だけでした。実際会った方が、人となりがわかるでしょう。

外資だと、リファレンスチェックで、前職の元上司や同僚、得意先なんかに探りを入れるのがあるけどね。最近は日本企業でも中途採用で課す会社が増えてきたけど、そのうち新卒にも広がるかもね