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2021/12/09 11:51 配信のニュース

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2021年12月09日 11:51

  • 完全週休2日を謳いながら、そのうち1日は残業扱いにして出勤させるような会社は潰れていい。
    • 2021年12月09日 14:19
    • イイネ!25
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  • え? 今のままじゃすでにまずいから法整備されるってなったのに、法整備されるまで現状を放置するの? そういうのは言われなくても先んじてやるもんじゃないの?
    • 2021年12月09日 20:25
    • イイネ!20
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  • 完全週休2日を謳いながら、うるう年や年間の曜日の事情で、年1回の土曜出勤て、完全の意味ないだろボケwwっていう会社が最初の会社でしたw
    • 2021年12月09日 21:19
    • イイネ!10
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  • 在籍3年以内の定着率と実際支給した報酬分布ヒストグラム、給与から控除した内訳も表示すべきだ
    • 2021年12月09日 12:24
    • イイネ!10
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  • もしかすると法規制が必要ではないのだろうか ←あたりまえだw
    • 2021年12月09日 12:17
    • イイネ!9
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  • 契約内容を誤魔化して社畜を捕まえたいからな、外国人奴隷制度は苦肉の策
    • 2021年12月09日 13:21
    • イイネ!7
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  • 求人出す側は求職者の事人間と思ってないからね。法で規制しないと。
    • 2021年12月09日 12:31
    • イイネ!6
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  • 労働規制こそ一番デリケートな問題。Uberとかギグワーク的な抜け穴ができる。
    • 2021年12月09日 12:21
    • イイネ!5
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  • まてまて�פä��ä��ʴ�利用者側を規制するよか使用者側を規制しないとブラック企業が増える一方だぞ��á��ܤä�����֡�����ヤツラこそ一番に罰則を設けるべきだ����ʴ򤷤�����֡�����
    • 2021年12月09日 15:23
    • イイネ!4
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  • 求人を載せる前に、労働条件に嘘は無く労基法を守っているか誓約書を書かせ、少しでも不備があった場合、企業が強制解散となるようにすべき。
    • 2021年12月09日 17:36
    • イイネ!3
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  • あんなにテレビでガンガン CM 流してたら、人件費なんて出ないよね。そりゃ管理も出来ないと思う。
    • 2021年12月09日 13:06
    • イイネ!3
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  • 会社は入らないとわかんから双方都合いい試用期間やルールが欲しい。スキル資格合ってもマッチしないとまた転職活動するのがしんどい。
    • 2021年12月09日 12:28
    • イイネ!3
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  • バイトは良いとして日雇いのバイトとかやめて欲しいわ〜使える奴が90%いなくて大迷惑だわ(;´Д`)
    • 2021年12月09日 21:09
    • イイネ!2
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  • 法規制するなら、労働条件に大嘘を書く企業のトップと人事責任者を詐欺罪で片っ端から書類送検しろ。
    • 2021年12月09日 22:10
    • イイネ!1
    • コメント0

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