- 全ては上司の責任。お局だろうが何だろうが、会社に明らかな害があると判断するなら、配置転換、退職勧告、是正命令、懲戒解雇で。
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- 間接業務の古株なんて害でしかない。だから事務のIT化を徹底して、間接社員を直接業務に転換させた会社も多い。あとは残骸の退社を待つだけ。
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- 頭のおか志位社員、多いものね。結局また雇わなきゃいけないし、正に悪循環よね。ピラミッド型の社会を、壊すしかないわ。リーダーは不要よ。
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