企業規模が小さいほど即戦力として期待できる中途採用の割合が高い(人材を育てる余力がない）

可能性と即戦力だろ？

紹介会社のエージェント自体… 秀でたスキルやコミュニケーション能力を感じたことはない…

転職渡り鳥にそんなスーパー人材が転がっているわけがない。特にコミュ力については致命的な奴が多い。

今の会社には即戦力として採用された。似たような業種からの転職だったからすぐに仕事覚えたし、過去に取得した資格が今の会社で活きた。

そも氷河期世代の非正規に即戦力無理やし。 非正規だからと単純作業のみさせられて、重要な企画・開発等に関わらせてもらえてへんし。

うちも基本的にソフト受託開発。30才を過ぎたら現場でその仕事を経験してないと難しい。学校や職業訓練では意味がない。技術職であるということを考えてほしい。特にハローワークさんには。

日本生産性本部→産労総合研究所の「今年の(新卒)新入社員は○○型」という発表に触れると吐き気がします。そういうあなた方はショッカーの似非科学者か？

社内で教育もせず、使い勝手のいい人材を求められても…

とにかく会社に来いって。仕事しなくていいから。はなしにならん。

もう、自分らの会社で雇ってもすぐ転職されるんだからさ、少しは考えろよ？(笑)　毎日転職サイトの広告しかねえだろ？(爆)

即戦力になるソフト開発者が野にいるわけがないと思う今日この頃。

過労死寸前までコキ使っても死なない人材ꉂꉂ(థꈊథ)੭ु⁾⁾ ｷﾞｬﾊﾊﾊﾊ！

どっちもどっち新卒なら教える時間掛かるし学生気分抜けてない中途は社会人としては我慢を出きる反面前職と比較